Bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de Compétences est un processus, un accompagnement personnalisé, qui concoure à plusieurs objectifs en fonction des attentes de la personne.

C’est un outil qui permet d’avancer dans une carrière professionnelle, et ce, quelle que soit la problématique de départ. C’est un parcours vous permettant de construire votre projet et mettre en place des actions pour trouver la carrière que vous souhaitez.

Notre cabinet, situé à proximité de Bordeaux, vous propose un parcours d’accompagnement adapté.

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Un bilan de compétences doit vous permettre de passer en revue vos activités professionnelles en entreprise, dans le but :

De faire le point sur vos expériences et votre parcours professionnel
De repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie social
De mieux identifier vos savoirs, compétences, aptitudes, etc…
De déceler vos potentialités inexploitées, de recueillir et mettre en forme les éléments vous permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel en adéquation avec votre carrière
De gérer au mieux vos ressources personnelles
D’organiser vos priorités professionnelles
De mieux utiliser vos atouts dans des négociations d’emploi ou dans des choix de carrière et d’évolution

Le bilan de compétences est accessible à tout salarié en CDI, CDD, seniors ou fonctionnaire de l’État. Il est recommandé en cas de reconversion dictée par un arrêt longue maladie et/ou une inaptitude dans votre emploi.

Avec Nouvelle-Collab, nous vous proposons différents types de bilan de compétences avec un accompagnement selon les besoins. Cela concerne :

Les personnes en questionnement professionnel (le poste actuel est trop maitrisé, un ressenti de perte de sens ou encore un manque de perspectives d’évolution dans leur carrière). Dans ce cas-là, un accompagnement focus sur ce qui est important pour eux et leur souhait d’évolution sera plus adapté.
Les personnes avec des problématiques de santé au travail. Dans ce contexte, la personne n’a le choix qu’entre un reclassement en interne avec l’aide des Ressources Humaines et l’adaptation probable du futur poste et s’orienter vers un nouveau métier qui n’existe pas dans sa structure actuelle et sera donc un reclassement externe. Pour ces cas d’inaptitude ou de contrainte forte, bien que les phases du bilan soient toujours les mêmes, la manière d’accompagner la personne, les outils et le temps pris pour bien respecter son rythme et ses besoins seront différents.
Le Bilan de compétences Diagnostic correspond au besoin d’un salarié ayant déjà réfléchi à ses besoins d’évolution avec des pistes élaborées pour son projet, en perfectionnement ou en reconversion. Il vient en bilan avec les éléments déjà bien avancés de ce parcours professionnel à valider. Il viendra chercher une validation du projet et un éclairage de son futur parcours de nouvelle carrière. C’est un regard extérieur complémentaire du travail qui a déjà été réalisé par le salarié pour son évolution ou sa reconversion qui sera apporté par la consultante psychologue. Ce bilan en CPF comprend 12 heures. La formule sera à valider avec la consultante psychologue.
Le Bilan de compétences Connaissance de soi. Ce bilan permet de construire un avenir professionnel adapté aux besoins de la personne en s’appuyant sur des outils très poussés d’accompagnement et de connaissance de soi. Un bilan approfondi pour passer en revue vos activités et faire le point sur vos expériences personnelles et professionnelles, repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale. Ce bilan et tout le travail avec la consultante vous amènera à révéler vos potentialités inexploitées, gérer au mieux vos ressources personnelles et organiser idéalement vos priorités professionnelles, Ce bilan comprend 24 heures d’accompagnement.

Quels sont les bénéfices d'un bilan de compétences ?

Mieux se connaitre

Comment fonctionnez vous ? Quelles sont vos forces, vos moteurs et vos aspirations ? Qu’est-ce qui vous bloque ? Comme tout travail d’introspection, ces questionnements peuvent se révéler inconfortables. Faire un bilan de compétences, c’est profiter d’un véritable temps pour soi tout en étant accompagné et soutenu.

Faire le point sur ses priorités

Pour aller vers un projet professionnel épanouissant, il est nécessaire de faire le point sur ses priorités. Mais entre métiers, secteurs, valeurs et aspirations, contraintes financières ou géographiques… Il peut être difficile de se poser les bonnes questions.

Retrouver du sens dans son travail

Réaliser un bilan de compétences peut vous permettre de définir un projet en accord avec vos aspirations profondes.

À quoi souhaitez-vous contribuer à travers votre vie pro ?

Auprès de qui, et à quelle échelle souhaitez-vous être utile ?

Quelles causes souhaitez-vous impacter au global, à travers votre vie pro ou perso ?

Comment financer son bilan de compétences ?

Financement par le CPF ou l’employeur

Basé sur le volontariat, le bilan de compétences peut être réalisé depuis janvier 2019 dans le cadre du CPF ou du plan de formation de l’entreprise.

Le bilan est ouvert à tout actif, tout salarié. Il peut être réalisé sur le temps de travail avec maintien de la rémunération ou hors temps de travail sans obligation d’en informer son employeur.
Pour vous aider à vérifier la possibilité de prise en charge, vous devrez créer votre compte ‘CPF‘ et vérifier l’enveloppe dont vous disposez. Des renseignements peuvent aussi être donnés par l’OPCO de la branche professionnelle dont dépend votre entreprise/employeur.

Le bilan de compétences peut aussi être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, à l’initiative du salarié ou de l’employeur pour un bilan tripartite.

Notre accompagnement et conseil début dès votre inscription sur votre compte CPF. N’hésitez pas à nous contacter si besoin.

Modalités et organisation

Six à sept demi-journées de travail avec le consultant sont nécessaires avec une alternance de travail personnel et d’échanges en entretien. Ces séances hebdomadaires sont complétées par un travail de réflexion mené entre deux séances. Un dernier rendez-vous est nécessaire pour la restitution et la validation de la synthèse du bilan.

Modalités de réalisation du bilan & Organisation

Séances en présentiel et distanciel : Les bilans de compétences peuvent être effectués soit en présentiel, soit à distance, offrant ainsi une flexibilité adaptée aux besoins et contraintes de chaque individu.

Autonomie numérique requise : Pour ceux optant pour une réalisation à distance, il est essentiel d’être autonome avec les outils numériques et de bénéficier du matériel nécessaire. La maîtrise d’une plateforme de visioconférence, de logiciels de traitement de texte, et autres outils collaboratifs est indispensable pour garantir une expérience fluide et productive.

Pour les séances en présentiel :

Blaye, notre siège: 6 rue du marché 33390 BLAYE